Od czasu do czasu należy przekazać złe wieści.
Reprymendę tak należny udzielić aby pracownik nie zastanawiał się nad sposobem przekazania reprymendy a nad jej treścią.
Przykład źle udzielonej reprymendy to:
„Jeśli wydaje Ci się, że otrzymasz awans to masz rację – tylko Ci się wydaje!”.
Teo Vincent 